江西省实习就业综合基地

　　为进一步深化产教融合、校企合作，促进学生实习与就业有效衔接，江西省教育厅组织开展了江西实习就业综合基地遴选工作。根据《关于开展江西省实习就业基地申报工作的通知》要求，经推荐申报、材料初评、实地考察，确定格力电器（赣州）有限公司等16家企业为江西实习就业综合基地。

　　2025年2月14日，由省教育厅在江西教育发展大厦组织举行了“江西省实习就业综合基地”集中签约仪式及产教融合工作座谈会。

　　产学研深度融合

　　赣州格力与赣州市37所院校持续深化校企合作、产教融合，在人才培养、专业建设、实习实训等方面形成全方位深度合作关系。当前与各院校共建了4个产业学院，其中1个获评省级重点产业学院、3个获评省级现场工程师产业学院；同时还共建了4个订单班，其中2个获评市级优秀订单班。赣州格力近两年累计接收产教融合实习生1200余名，其中，累计留岗就业500余人，选拔管理技能人才50余人，后续公司将持续与各院校完善、创新人才培养新模式。

　　公司还将与各院校在科学研究、技术创新上共同发力，聘任学校专家教授作为企业顾问，攻克诸多重点工艺难题，促进企业技术升级及转化。

　　基地共建

　　校企共建多个校内工业机器人技术、工业网络智能控制与维护等教学一体化实训室。赣州格力与江西环院共建的“数字化设计与智能制造产教融合实践中心”获推荐申报教育部开放型区域产教融合实践中心。

　　课程共建

　　校企共建了16门课程，其中赣州格力与江西应用技术职业学院共建的《五轴激光加工中心的装配》课程获教学能力大赛省赛二等奖，联合申报的教学成果立项为省教学成果奖青年培育项目；赣州格力与江西环境工程职业学院共建的2门课程获评国家在线精品课程。

　　教材共建

　　校企共编并出版了《单片机应用技术》、《机电设备装调与维修实训》、《电机与拖动》、《工业机器人编程与操作》等8本教材。

　　格力人才培养体系介绍

　　公司拥有“公司、部门、科室、个人”的全员全方位四级培训制度、“3-6-1 培育计划·大学生训练营”、中基层管理干部培养、营销服务人员培养、内外部专家大讲堂、在职学位教育学费报销等人才培养机制，为员工提供满足全岗位序列、全职业生涯的学习项目及资源支持。

　　自主的人才培养理念

　　格力电器始终坚持自主人才培养理念，不实行“拿来主义”，始终把人才培育工作作为管理工作的重中之重，通过建设可持续人才发展梯队，为公司发展源源不断地提供各类优秀人才。

　　分阶段逐步提升的发展路径

　　针对实习生，公司联合用人单位采取“分阶段逐步”提升的逻辑开展联合培养工作。通过理论培训提升综合基础能力，结合一线轮岗阶段熟悉基础业务，后续选定技术方向确定岗位。期间结合“师带徒”管理体系助力职校生成长成才，技能工导师目前锁定96人，已为公司累计输出培养技能人才600余人。

　　技能赛马及技能等级认定

　　为了留住人才、培养人才，赣州格力每年开展包括专业技能、新员工、综合管理能力方面的内外部培训。积极参加集团内外部各项技能比武大赛、组织设计大赛等活动，其中承办市级竞赛1场，内部竞赛累计组织70余场。

　　另外为加强技能人才队伍建设，促进基层员工技能提升，公司内部每年度定时开展技能工认定工作，当前初级技工100人、中级技工8人、高级技工7人、技师1人，高级技师2人。

　　未来，赣州格力将充分发挥资源优势，打造高质量实习就业综合基地，为各院校学生提供贴近产业实际的实践锻炼机会，助力企业技术创新与人才储备，推动本省重点产业链与职业教育深度融合发展。