10月11日，丽水市“智聚山海 助力共富”专家服务示范团暨“双百”人才强链计划活动在丽水工人文化宫举行。中广电器集团作为2023年新设“省级博士后科研工作站”前往现场，接受集中授牌。

　　什么是浙江省博士后工作站？　　

　　博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，对推动科技进步和服务经济社会发展有着积极作用。博士后工作站作为经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，在博士后招收培养中发挥着主体作用，是高校、企业集聚高层次人才队伍，促进产、学、研相结合的有效载体。

　　

　　2015年，中广电器集团入选“丽水市博士工作站”，成为热泵行业内首个启动建立博士科研工作站的热泵企业。作为全行业率先“吃螃蟹”的企业，彼时中广电器的工业园二期已建成投产，对科研创新力度的持续加码，也为企业后续的高速有质发展打下了坚实的基础。

　　建成市级博士工作站是中广电器系统化探索产学研用的开端。在此后的8年时间里，集团不断厚植高质量发展的内生动力，相继被认定为“省级企业研究院”“省级企业技术中心”“省级工业设计中心”“省级博士后工作站”等重要创新平台。2023年，集团顺利招收博士后研究人员进站并正式获授牌。

　　今年1月，首位博士后研究人员山东大学动力工程及工程热物理专业博士张政清博士正式进站。工作站同步聘请中国矿业大学博士后导师程延海教授、中广电器集团副总裁袁晓军高级工程师为合作导师，与中国矿业大学机电工程学院博士后流动站联合培养人才。

　　

　　张博士于当月完成课题《空气源热泵结霜机理及除霜/抑霜关键技术研究》的开题报告。截至目前，工作站相关课题的研究对突破行业技术壁垒具有现实的必要性，已形成了示范技术方案，将为行业加快技术创新、成果转化提供重要参考。

　　

　　科研转化成效益，是一个长期的过程。不过，在吸引人才和科研发展方面，博士后工作站带来的品牌效应，已初步显现。中广电器集团人力资源部经理吴慧表示，根据丽水市人才分类目录，集团现有D类人才3人、E类人才5人、F类人才48人，优秀人才还在持续增员中。

　　科技是第一生产力，创新是第一动力。借助此次博士后工作站与中国矿业大学联合培养的契机，中广电器集团正不断加强向科研院校借智攻关，开展以企业为核心的产学研合作模式，充分整合资源、发挥专业特长，促进企业跑出创新“加速度”。