凭借行业领先地位，深厚的应用知识，和可持续的创新力。丹佛斯立志成为客户首选的脱碳合作伙伴。强大的绿色内核是这一巨大飞跃的基础，而我们ESG战略正是这一内核，我们将ESG战略融入到公司一切行动中，并设定了宏大的目标，正朝着这一方向持续努力。

 

　　近年来，随着ESG战略的成功推进，公司全球各地ESG表现持续提升，大步向2030年全球运营实现范围一、范围二领域零排放的目标持续迈进，各领域都取得了瞩目的成就，尤其是在中国。

 

　　近日，丹佛斯宣布正式加入China ESG Alliance联盟。作为联盟的成员，丹佛斯将充分发挥公司在ESG领域的领先优势和成功实践，加强交流，推动跨行业合作，充分发挥联盟成员企业的影响力推进ESG在各行各业的进展，引领社会的绿色转型。

 

 

　　由行业众多知名企业、机构联合于2023年4月13日在苏州发起。旨在聚合 ESG 专家视角与生态化资源，打造以创新为驱动力、以数字化技术为中心的交流平台，孵化绿色可持续解决方案，予力企业提升 ESG 价值。发起至今陆续参与联盟的组织包括微软、联想、欧莱雅、荣耀、腾讯、SAP、隆基绿能、领英等知名企业，也有一些NGO组织，比如绿色和平，以及国内的官方组织，例如上海环境能源交易所。联盟致力于推动企业在环境、社会和治理方面的可持续发展，通过共享最佳实践、合作开展项目等方式，为企业提供全方位的支持。

 

　　而此前，丹佛斯在ESG领域的成功实践已经得到社会各界的广泛认可。 

 

　　2023年3月，工业和信息化部发布2022年度绿色制造名单，丹佛斯（天津）有限公司和丹佛斯动力系统（浙江）有限公司凭借领先的绿色生产和运营实践被命名为绿色工厂。

 

　　而在此前，此前，丹佛斯海盐、天津和鞍山三家工厂就已先后荣获了省级“绿色工厂”称号。

 

　　多元、平等、包容是丹佛斯ESG战略的核心部分。丹佛斯正在实施很多项目，对员工的职场体验有着重要意义。2022年丹佛斯就在全球范围内引入了五个新的员工资源组（ERG），在中国目前也已经设立了两个员工资源组。

 

　　“她成长”俱乐部：专注于女性人才的职业发展。“她成长”俱乐部的目标是支持提高女性担任领导职位的比例，并将这一比例从目前的28%提高到30%。

 

　　“青年人才发展”俱乐部：识别早期人才，将其聚集在丹佛斯企业组织中。该俱乐部通过生动多样的活动激发创新性，发展个人技能。来自不同部门和不同职能部门的人才可以通过线上虚拟团队的形式一起工作、相互学习、共同成长。

 

　　此外，丹佛斯还一直在努力打造最佳雇主形象，荣列福布斯“全球最佳雇主”榜单、“世界最佳女性友好型公司”榜单；荣获Top Employers Institute“中国杰出雇主”认证。

 

　　丹佛斯致力于为社会创造可持续的长期价值，而我们的ESG战略是实现这一目标的重要手段。作为丹麦绿色发展模式的重要贡献者，我们在为合作伙伴提供高能效解决方案、成为其首选的脱碳合作伙伴的同时，必须身体力行率先实现脱碳发展。丹佛斯将充分发挥示范作用，携手合作伙伴引领行业绿色转型，推动所在社区和社会的可持续发展。

——徐阳

丹佛斯中国区总裁