“中国杰出雇主2023”放榜了，江森自控连续第12次榜上有名。

　　连续12年获专业机构认可，连续12年蝉联“中国杰出雇主”殊荣，江森自控究竟做对了什么？一起来看看！

 

　　人才战略与领导力、组织变革与数字化发展、雇主品牌与人才吸引……在2023年的评选中江森自控凭借这些方面的突出表现，获得杰出雇主调研机构的专业认可，蝉联“中国杰出雇主”称号。

朗智文 Anu Rathninde

江森自控亚太区总裁

　　连续12年获此殊荣，我们非常高兴且倍受鼓舞。优秀的人力资源实践是驱动企业发展的重要引擎，江森自控始终将人才视为最宝贵的资产。我们秉持‘同一个团队’的价值观，共同推动卓越运营，提升员工的主人翁意识和责任感，携手迎接时代变革的挑战和机遇，并积极履行作为企业公民的社会责任。

　　

　　全方位关注员工发展　　

　　积极践行“以人为本”的理念　　

　　江森自控高度重视每一位员工的职业发展和身心健康，为员工营造舒适的工作条件、和谐的职场环境，搭建完善的人才体系和广阔的发展平台。为加速新员工成长，在组织内部推行带教机制，由富有经验的资深员工为新员工提供指导和帮助。通过完善而灵活的培训体系，帮助员工提升个人竞争力，为员工实现自我突破提供了更多空间。

　　探索数字化新发展　　

　　在创新和完善组织文化的过程中，江森自控积极拥抱变化，探索以新技术赋能人才管理，通过数字化平台和工具，优化新员工入职和培训流程，提升员工的工作体验。例如，2022年全新升级上线的人力资源系统，以一站式的平台、友好的界面、贴心的AI助手，为员工提供便捷、高效、人性化的服务。

高婕

江森自控亚太区

人力资源副总裁

　　江森自控致力于成为对于人才具有持久吸引力，可持续增值和成长的企业雇主，打造让所有员工拥有充分归属感的企业文化，为人才铺设通往成功的道路，也为企业的长远发展注入源源不断的新动能。

　　

　　持续关注可持续发展　　

　　积极履行社会责任　　

　　江森自控将可持续发展作为一切工作的基石，与全体员工共同为此而努力。江森自控已承诺到2040年前实现净零碳排放，公司所制定的企业2025年全球可持续发展战略中，也全面涵盖了解决方案、人才发展、社会责任、伙伴关系、绩效目标以及对管理决策的要求。对可持续发展和社会责任的关注，也是江森自控作为企业公民，对于员工、组织和社会的承诺，令江森自控全球10万名员工引以为傲。

杨光

江森自控副总裁

兼中国区总经理

　　企业的成功离不开强有力的团队，对人才的重视和人才战略的不断优化，是我们在中国本土业务发展的重要支撑。我们在中国的员工也秉持着共同的愿景，在‘高绩效团队’文化的驱动下，携手探索实现建筑净零碳目标和可持续发展的路径，助力中国实现绿色新未来。

　　

　　正如江森自控亚太区总裁朗智文所言：“优秀的人力资源实践是驱动企业发展的重要引擎”，未来，江森自控将继续完善人才战略与实践，积极探索以新技术赋能人才管理，并持续关注可持续发展，积极履行作为企业公民的社会责任，携手全体员工共同努力，实现员工、企业、社会的三方价值共赢。