日前，从浙江思科制冷股份有限公司获悉，该公司前11月产品销售继续保持快速增长态势。近年来，空调制冷市场流行高效、低耗和减碳产品。该公司顺应市场需求，奋力研发设计新产品，市场份额不断扩展。该公司研发中心中层技术骨干大都是35岁以下青年人，在研发新产品中发挥顶梁柱作用。

　　

　　该公司董事长陈俊健洞悉中央空调市场发展趋势，对产品技术精通，“犹如吃饭穿衣一样熟悉。”他说：“要想打响自己产品的品牌，唯有质量高端，满足客户不同需求。要达此目的，必须致力于培养创新型人才，坚定不移走‘人有我优、人优我新，人新我特’的创牌之路。”因此，思科制冷公司倾力培养创新型技术人才，促进企业可持续发展。

　　

　　该公司研发中心电气设计部副经理小吴，出生于1991年12月，皮肤白皙，长得聪颖秀气。2012年7月大学一毕业就到公司工作，原是冷水机组设计员。随着业务发展，研发中心成立电气设计部，就选送她到外地培训学习，回来后担负了产品电气设计及自拉程序的开发，还参与了低温冷冻库机组、热泵烘干机组、变频直膨机组的电气设计，获得了2项国家实用新型专利。她谦逊地说：“我是公司培养的！”

　　

　　直膨机组设计部科长小詹，出生于1993年6月，2015年7月宁波工程学院毕业后进公司工作，拜副总工程师、直膨机设计部张经理为师，勤奋好学，业务水平与日俱增，获得1项实用新型专利、1项外观专利。不久前参与研发了“一体式水冷/蒸发冷直膨机组”，能耗比原机型下降18%。

　　

　　研发部科长小俞，是该研发设计中心最年轻的科长。与研发中心副主任、副总工程师龙经理结成“师徒对子”。现在已经能依据不同的制冷工况快速完整地进行选型设计，参与研发三代蒸发冷螺杆式一体机，与人合作获得3项国家实用新型专利。

　　

　　该公司研发设计中心主任陈颖满怀自信地说：“这几年来，我们中心注重新人的培养，采取‘请进来、送出去、结对子、压担子’等做法，青年人进步呈现‘百舸争流’的态势，青年员工中80%拥有了初、中级以上职称，有效提升了公司的技术创新能力。”