“中国的制造业，需要军人般的气节，需要军人般的品质，需要军人般的担当。”

 

　　近日，格力电器举行了首届中层管理干部“急先锋”训练营，旨在培养德才兼备、奋发有为的管理团队。董明珠在格力电器首届“急先锋”训练营开营仪式上如此表示。

 

　　格力对中层干部进行集训，除了基础体能训练，还包括思想素质教育课程，该举措充分调动了全体中层干部及广大员工对于本职工作真抓实干、勇于创新的积极性和主动性，为培养一支想干事、能干事、干成事的人才队伍做铺垫。

　　以军队文化为助力进行人才培训的企业，格力电器不是唯一，但以顽强意志和团结拼搏精神为代表的军队文化一经引入，便与格力长期积淀而成的“实文化”精神相互呼应，逐渐形成了具有格力特色的军魂“实文化”，同时也有利于引导全公司上下以实干精神为支撑，为实现百年企业目标而不懈努力。

 

　　“实”文化是格力长远发展的深刻内涵和精神支柱，而过硬的产品质量则是消费者对其最直观的感受。产品是企业安身立命之本，格力将“完美质量”视为工作准则，始终以高于国际、国家标准的质量标准严格要求每一个生产流程。“零缺陷”是格力质量管理模式的不断追求的目标，不论是行业内独有的筛选分厂，还是荣获“中国质量奖”的“让世界爱上中国造”格力完美质量管理模式，都是格力在质量领域不断探索的成果。在格力，对于质量标准的严格要求和检测过程的细致准确，无一不体现出格力质量把控上如军队铁纪般的严谨和“神圣”。

 

　　作为国内家电制造业的龙头，近些年，格力始终植根于实体经济基础，稳扎稳打推进多元化战略布局。于制造业而言，以敢于创新、精益求精为特点的工匠精神和实干精神必不可少，而格力将坚韧不拔、爱国爱家的军人精神融入企业文化中，有利于进一步增强企业活力，更能促使全公司上下强化实干理念，形成团队开拓创新、努力拼搏的合力。

 

　　具体说来，格力用“集训营”的方式让中层干部更为深切的感受军队锐意进取、开拓创新的精神，并将这种精神展现在日常的管理和工作上。

 

　　在产品研发上，格力以“创新”理念为突破口，脚踏实地以自主创新成果来满足消费者的需求。于今年成为爆款的格力“猎手”系列空气净化器，便是格力的技术研发团队在疫情暴发之际，争分夺秒自主研制出的能够杀灭空气中病毒的空气净化器。据介绍，格力“猎手”系列空气净化器经权威检测机构测试，对于甲型流感病毒H1N1和手足口病毒EV71均有高达99.99%的去除率。

 

　　多年来，格力自主研发出多项创新成果，始终保持空调领域领先地位，离不开对人才的自主培养。形成成熟的人才培养机制，就是保证创新的源头，也是保证企业可持续发展的重要举措。目前，格力已经形成了一套完备的自主人才培养机制，涉及人才引进、培养与发展、激励保障等多个环节。2020年，格力第七次进入“福布斯全球最佳雇主”榜单，成为人才认可度和满意度受到广泛认可的企业。

 

　　而此次格力为中层管理团队设置“急先锋”训练营，不能简单地将其视为一种体能上的“军训”，而是应该从中看到，实干、拼搏、奋进的军人精神之于企业乃至整个制造业的重要价值。格力正在以军魂铸企魂，从管理层培养入手打造一支“让世界爱上中国造”的强大人才梯队，致力于实现“制造强国”的美好愿景。