海立电器从2005年开始参与浦东新区“高师带徒”这个项目，通过这个平台既能在公司内部快速培养技能人才梯队，同时扩大了企业在外部的影响力。至2019年底，海立电器师徒结对共计391对，获得技能等级提升198人（其中技师61人、高级技师23人，高级工114人）。从2005年至今，累计获浦东新区项目资助56.2万元。截至2020年4月，海立电器现有技师36人，高级技师16人。2020年，海立电器将通过“高师带徒”的培养方式，通用技能提升目标为维修电工技师1人，高级2人、中级3人，钳工高级2人，制冷维修技师1人。

　　

　　海立电器自2017年开始应届新员工“双师”培养项目（工程师/技师、高级工程师/高级技师）。今年，企业为9名新进大学生配备了优秀的带教师傅。90后的大学生潘佳晨，作为“双师”养项目成员之一，通过培养，他的钳工等级已提升至技师，成为高技能人才队伍中最年轻的一个。他在技师继续教育的小结中写到：“很感激海立的师徒带教模式，工作中学习最高效的方法就是师徒带教。师徒带教的学习模式往往会让学徒少走很多弯路，学到的都是最精华的知识。”

　　

　　海立电器企划人事部部门经理张晓霞、上海工厂总经理赵海冬出席签约仪式，分别向学员介绍了公司未来的发展方向，技能人才培养的重要性，鼓励员工向多能工发展，也表达了企业对技能培训的全力支持。